業務内容紹介

顧問契約をすることで、人事・労務に関するご相談やコンプライアンスの確保、採用についてのコンサルなど、事業成長に関するサポートを継続して行うことができます。
また、トラブルを未然に防ぎ本業に集中することが可能になります。

年金に関するご相談についても受け付けています。
社長や従業員の方が障害を負われた、親族の方が亡くなられたなど不測の事態が起こった際の年金手続きも行っております。
複雑な年金制度についてもわかりやすくご説明させていただきます。

健康経営は、企業が従業員の健康管理や生活習慣の改善に注力することで、従業員の生産性向上を目指す経営手法です。
従業員の健康管理などに投資を行うことは事業にとって多大な効果があります。

多様な働き方の導入支援や各種法令に沿ったアドバイスなど、女性がその個性と能力を十分に発揮できる環境の実現をサポートいたします。
「えるぼし認定」取得サポートも行っています。

従業員の方の入退社、新たに店舗や事業所を開く、事業所の所在地や代表者が変更になるなど、様々な場面で社会保険手続きは必要になります。
手続を自分で調べて正確に行うのは難しく、専門家である社労士にお任せいただければ本業に専念する時間を増やせます。

給与計算は締日から支給日までの限られた期間で正確に行わなければいけません。

もし計算を誤り未払い残業代が発生していた場合、企業にとって大きなリスクとなりますので、専門家にアウトソーシングすることをおすすめします。

就業規則や各規定はその会社の「ルールブック」です。
企業リスク回避はもちろん、会社の方針や社長の思いを就業規則に盛り込み、従業員とのミスマッチを減らすことで離職率の低下などのメリットがあります。

従業員の方を正社員に転換した場合、育休に入る方がいる場合など、助成金に該当するケースがあれば申請代行も行っております。
助成金を申請するためには労働法など法令に適合した運営が必要となります。

・管理職に向けたハラスメント・承認力向上研修
・新入社員に向けたマナー＆就業規則についての説明
・労務担当者向けの実務セミナー
など従業員の方の能力向上を目指し、企業成長に寄与する研修やセミナーを行っています。